為保證溝通渠道暢通，及時(shí)了解員工思想動(dòng)態(tài)，使員工群眾的基本訴求得以及時(shí)表達(dá)和反饋，6月14日，韶旅集團(tuán)工會(huì)主席湯洪斌赴韶旅旅游服務(wù)公司開展“工會(huì)主席接待日”活動(dòng)，深入基層一線與職工面對(duì)面溝通交流，傾聽員工“心”聲。
活動(dòng)中，公司工會(huì)主席通過召開集體座談會(huì)、一對(duì)一面談等方式與員工進(jìn)行“零距離、心貼心”親切交談，就職業(yè)發(fā)展、職工福利、女職工權(quán)益保障等問題為員工一對(duì)一現(xiàn)場(chǎng)解答，讓“心聲”有“回聲”，讓“娘家人”的關(guān)愛落到員工心坎上。接待現(xiàn)場(chǎng)氣氛熱鬧活躍，部分員工還積極就生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、生活保障等方面提出意見和建議。
圖為工會(huì)主席與員工親切交談
湯洪斌叮囑旅游服務(wù)公司有關(guān)負(fù)責(zé)人，要從三方面做好員工服務(wù)工作。一是要持續(xù)做好職工關(guān)愛工作，積極開展談心談話，及時(shí)了解、解決職工在工作生活上遇到的困難；二是要統(tǒng)籌好職工崗位調(diào)動(dòng)，把握職工成長(zhǎng)脈絡(luò)，做好青年職工的“育”和“用”，將“扶梯子”和“壓擔(dān)子”結(jié)合起來，幫助每一位職工成長(zhǎng)成才；三是要以此次活動(dòng)為契機(jī)，有效拓寬職工訴求渠道，當(dāng)好職工的“發(fā)聲筒”，把服務(wù)職工工作做實(shí)做細(xì)做深，做職工的“貼心人”。
下一步，韶旅集團(tuán)工會(huì)將持續(xù)發(fā)揮“工會(huì)主席接待日”連心橋作用，構(gòu)建一線職工定期溝通交流常態(tài)化機(jī)制，打通服務(wù)職工“最后一公里”，解決職工后顧之憂，提升職工幸福指數(shù)，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)熱情，為集團(tuán)高質(zhì)量發(fā)展保駕護(hù)航。
